УТВЕРЖДЕНО
приказ директора ГУО «Круглянский
районный социально-педагогический
центр»
от 22.12.2021 № 129
КОДЕКС
корпоративной этики государственного учреждения образования «Круглянский районный социально-педагогический центр»
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий кодекс корпоративной этики ГУО «Круглянский районный социально-педагогический центр» (далее – Кодекс) представляет собой свод принципов корпоративного поведения, устанавливающих основные положения и подходы к регулированию корпоративных отношений в ГУО «Круглянский районный социально-педагогический центр» (далее – СПЦ), определяет правила взаимоотношений внутри организации и служит укреплению деловой репутации СПЦ.
2. Корпоративные ценности и правила, принципы профессиональной этики настоящего Кодекса обязательны к выполнению руководством СПЦ и всеми работниками. Выполнение СПЦ положений Кодекса служит дополнительной гарантией, свидетельством и залогом высокого профессионализма и надежности.
ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА
3. Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности СПЦ надлежащих норм и признанных стандартов, руководстве в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами. Следование нормам направлено не только на формирование положительного имиджа СПЦ в глазах общественности, но и на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста показателей и успешное осуществление деятельности, предусмотренным Уставом об СПЦ.
4. Задачами настоящего Кодекса являются определение корпоративных ценностей и правил, принципов профессиональной этики СПЦ, направленных на повышение эффективности и культуры оказания услуг на получение своевременной квалифицированной социально-педагогической, психологической и иной помощи:
определение основ взаимоотношений СПЦ с участниками образовательного процесса, представителями органов государственной власти и средств массовой информации;
обеспечение осознания работниками СПЦ персональной ответственности перед участниками образовательного процесса за выполнение своих должностных обязанностей, своей роли в реализации миссии СПЦ;
развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты;
повышение и сохранение доверия к СПЦ со стороны заказчиков на предоставление услуг по социальной помощи и реабилитации детям и их законным представителям.
ГЛАВА 3
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
5. В своей деятельности СПЦ придерживается следующих основополагающих корпоративных ценностей и принципов:
5.1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
СПЦ стремится к достижению максимальных результатов по обеспечению эффективного функционирования и развития системы защиты прав детей в районе, координирующий деятельность учреждений образования. Добросовестно осуществляет деятельность по соблюдению конституционных прав граждан на получение своевременной квалифицированной социально-педагогической, психологической и иной помощи участниками образовательного процесса, постоянно совершенствуя свою работу, стремясь к новаторству в сфере защиты прав детей, охраны детства, функционирования и развития региональной системы охраны детства. Постоянно ищет оптимальные средства и возможности для более эффективной работы.
5.2. СТАБИЛЬНОСТЬ
Сформированная СПЦ на протяжении продолжительного времени система координации учреждениями образования по выявлению и учету детей, находящимися в социально опасном положении, их социально-педагогической реабилитации и оказанию им психологической помощи обеспечивает стабильное выявление неблагоприятной для детей обстановки.
Опыт, накопленный СПЦ в осуществлении государственной политики в сфере защиты прав детей, позволяет обеспечить равный доступ к качественному предоставлению услуг по социальной помощи и реабилитации несовершеннолетних.
5.3. ДОВЕРИЕ
Значительный вклад в стабильное функционирование и развитие системы защиты детства позволяет СПЦ иметь традиционно высокий уровень доверия участников образовательного процесса, заказчиков услуг. СПЦ бережно относится к их доверию и стремится оправдать его.
5.4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СПЦ несет ответственность перед работниками за результаты своей деятельности, перед заказчиками услуг за качество предоставляемых услуг, перед обществом и государством – за вклад в развитие сферы защиты детства.
5.5. РАЗВИТИЕ И ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ
СПЦ ориентирован на поиск новых путей совершенствования своей деятельности. Открытость новым идеям, новаторство и профессиональное развитие работников обеспечивает устойчивую работу СПЦ.
5.6. РАБОТА В КОМАНДЕ
СПЦ организует свою деятельность с учетом необходимости достижения общих целей. Эффективная работа в команде позволяет получить желаемые результаты гораздо быстрее, чем при одиночной работе. Работник СПЦ – это человек, который осознанно и честно выполняет взятые на себя обязательства, работает с максимальной отдачей.
5.7. УВАЖЕНИЕ
СПЦ считает важным признание личного достоинства каждого работника, создает условия для открытого и конструктивного общения, здорового делового климата, соблюдения норм безопасности жизнедеятельности, предоставляет возможности для индивидуального роста и самореализации. Взаимное уважение, соблюдение достигнутых договоренностей служат основой взаимодействия работников, как между собой, так и с работниками учреждений образований и других организаций.
6. Под принципами корпоративной этики СПЦ в целях настоящего Кодекса понимаются правила (стандарты) осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для организаций сферы образования в соответствии с законодательством Республики Беларусь и общепризнанными нравственными нормами.
7. Принципы корпоративной этики СПЦ включают в себя:
7.1. ПРОФЕССИОНАЛИЗМ – способность работников систематически, эффективно и надежно выполнять свои функциональные обязанности, постоянно повышать свой профессиональный уровень. В свою очередь СПЦ постоянно принимает меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма работников путем проведения профессионального обучения.
7.2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ – сохранение работниками полученной информации в процессе предоставления профессиональных услуг, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Любая информация, кроме общедоступной, которая известна работнику по роду работы, является конфиденциальной и не подлежит разглашению, в том числе и другим работникам, которым она не нужна для исполнения своих служебных обязанностей.
7.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ – умение и желание работников принимать на себя необходимые обязательства за свои действия.
7.4. ЛОЯЛЬНОСТЬ – положительное отношение работников к своей профессии, добровольное соблюдение установленных правил поведения в отделе.
7.5. ЧЕСТНОСТЬ – правдивость, беспристрастность и надежность в личных и деловых отношениях работников, ведение и составление отчетности в соответствии с требованием законодательства Республики Беларусь.
7.6. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ЭКСТРЕМИЗМУ И НЕДОПУЩЕНИЕ РЕАБИЛИТАЦИИ НАЦИЗМА – порицание деятельности по дискриминации Республики Беларусь, в том числе органов государственной власти, противодействия реабилитации нацизма, героизации нацистских преступников и их пособников, недопущение таких действий и /или их популяризации.
7.7. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, включая соблюдение Закона Республики Беларусь от 30.12.1997 114-3 «О массовых мероприятиях в Республике Беларусь» а именно:
неучастие работников СПЦ в массовых мероприятиях с нарушением установленного порядка проведения собрания, митинга, уличного шествия, демонстрации, пикетирования, иного массового мероприятия, а равно публичные призывы к организации или проведению собрания, митинга уличного шествия, демонстрации, пикетирования, иного массового мероприятия с нарушением установленного порядка их организации или проведения.
ГЛАВА 4
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
8. При взаимодействии с представителями органов государственного управления СПЦ стремится устанавливать отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости на условиях открытости, прозрачности, равноправия и сотрудничества.
9. Руководство СПЦ выстраивая взаимоотношения считает обязанным:
определять приоритеты стратегического развития системы защиты детства, стремится к построению и поддержанию конструктивных и открытых, исключающих конфликт интересов, взаимоотношений, устанавливать и поддерживать прочные отношения на основе независимости сторон;
строить свои взаимоотношения с единомышленниками по работе на благо граждан, общества, государства;
исполнять полно и своевременно требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства;
исключать попытки использования противозаконных или безнравственных способов и средств влияния, на решения государственных, в том числе судебных органов.
ГЛАВА 5
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
10. Взаимодействие с представителями средств массовой информации СПЦ выстраивает на принципах взаимного уважения, соблюдая нормы этики и поведения и отстаивая интересы СПЦ.
ГЛАВА 6
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СПЦ СО СВОИМИ РАБОТНИКАМИ
11. СПЦ рассматривает специалистов как ключевой, универсальный, стратегический ресурс, способный обеспечить долгосрочные конкурентные преимущества и достижение лидерских позиций в сфере управления региональной системой защиты детства.
12. Взаимоотношения руководства СПЦ со своими работниками строятся на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств, для этого руководство СПЦ:
формирует отношения с работниками на основе трудового законодательства и корпоративных ценностей СПЦ, уважения гражданских прав, свобод и человеческого достоинства каждого члена коллектива;
не допускает любой формы дискриминации работников.
Руководство СПЦ обеспечивает для всех работников равные возможности для проявления своих способностей в процессе трудовой деятельности, не допускает любые виды привилегий и льгот отдельным работникам, кроме как на основании действующих систем оплаты труда и мер социального характера;
создаёт условия, позволяющие каждому работнику повышать свою квалификацию, осуществляет проведение мероприятий, направленных на получение ими новых профессиональных знаний;
по достоинству оценивает и всячески поощряет любые идеи работников, реализация которых может быть важна для развития СПЦ, приветствует способность работников принимать взвешенные, предполагающие личную ответственность решения в пределах своей компетенции. Необходимые полномочия руководство СПЦ делегирует каждому работнику, от каждого из которых ожидает принятие личной ответственности за выполнение поставленных задач в пределах предоставленных указанному работнику полномочий;
нетерпимо относится к любым противоправным действиям работников и принимает необходимые меры ответственности за неприемлемое поведение;
реализует последовательную политику в области охраны труда и здоровья работников, способствует созданию благоприятных и безопасных условий труда для всех работников без исключения и принимает меры по их постоянному улучшению;
уважает право работников на участие в политических акциях, профсоюзной деятельности и иных мероприятий, не противоречащих законодательству Республики Беларусь, с учетом п. 7.6. и 7.7. настоящего Кодекса.
13. Работники СПЦ, в свою очередь, обязаны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы СПЦ;
принимать предусмотренные законодательством Республики Беларусь меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей;
не допускать совершения противоправных и аморальных действий с использованием служебного положения и не использовать свое служебное положение для извлечения личной выгоды или удовлетворения чьих-либо неправомерных интересов;
не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам отдела и Республики Беларусь;
независимо от уровня, вида и способа общения проявлять вежливость и доброжелательность, терпимость при общении с коллегами и иными лицами.
ГЛАВА 7
КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ И ВНЕШНИЙ ВИД РАБОТНИКА
14. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
ГЛАВА 8
СОБЛЮДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА
15. Руководитель СПЦ обязан контролировать соблюдение работниками корпоративных ценностей, правил и этических норм.
16. Работники несут личную ответственность за неукоснительное исполнение положений настоящего Кодекса, принимают активное участие в их обсуждении, при необходимости инициируют изменения.
17. Руководитель СПЦ несет ответственность перед руководством отдела по образованию, спорту и туризму Круглянского районного исполнительного комитета за соблюдение норм Кодекса работниками, находящимися в его подчинении.
18. Руководство СПЦ вправе требовать от работников соблюдение принятых в данном Кодексе норм, назначать проверки по фактам нарушений положений Кодекса работниками либо неприемлемого поведения с их стороны.
19. В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса, руководство оставляет за собой право применять соответствующие меры дисциплинарного воздействия к работникам.
ГЛАВА 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. Настоящий Кодекс утверждается руководителем или его непосредственным заместителем.
21. При приеме на работу руководство СПЦ обеспечивает ознакомление под роспись работника с положением настоящего документа.
22. Руководство СПЦ пересматривает и дорабатывает Кодекс, в случае изменения законодательства Республики Беларусь, а также по мере поступления конструктивных предложений по его совершенствованию и замечаний работников, иных заинтересованных лиц к Кодексу и практике его применения.